Valószínűleg azt fogja gondolni, hogy nincs elég pénze az alkalmazottak motiválására; de erre az alkalomra, és a tanácsom szerint adok neked pénzt ! Csak fizessen kifizetődő pénzbeli kompenzációt a szolgáltatásaiért . Nem sok kérdezni! Jobb? A valóságban vannak más szempontok és tényezők, amelyek figyelmeztetik és befolyásolják az alkalmazottakat, mind a saját hangulatukban, mind a termelékenységben. Lássuk együtt!
De ... kik az alkalmazottak?
A Spanyol Királyi Nyelvi Akadémia meghatározza a „ munkavállaló ” fogalmát olyan személyként, aki fizetésért vagy fizetésért rendeltetési helyet vagy foglalkoztatást végez Hogy tetszik ez a meghatározás? Ha ez illeszkedik az Ön által alkalmazott fogalommeghatározáshoz és meghatározáshoz?
A vállalkozások közötti verseny egyre erősebbé válik, és a nap bonyolultabb; és vele együtt az Emberi Tehetség Adminisztráció evolúciója. Ezért szükség van az Emberi Tehetség helyes adminisztrációjára a produktív és sikeres vállalatok elérése érdekében.
Az előző feltevésből kiindulva felteszem ezt a kérdést: hogyan fogja az alkalmazottakat és a szervezetet azonos irányba mozgatni, és ugyanazokat a célokat kívánja elérni ? Bizonyára világszerte számos olyan technika és cselekvés létezik, amelyek megkísérlik ugyanazokat az eszményeket beépíteni a Munkavállalók körébe; Azonban az első dolog, amit meg kell tennie, az kell, hogy az alkalmazottakat felhívja, mi az .
Most mi az alkalmazottaik ? Gondoljon az alábbi hipotézisre: A főnök megérkezik, feladat kidolgozását kéri, de a munkavállaló nem akarja megtenni, azt állítja, hogy nem érzi magát úgy, mintha megtenné. hogy? Általában a Kódexek és a Kézikönyvek tartalmaznak módot arra, hogy beavatkozzanak ebbe a konkrét helyzetbe, de az az elképzelés, hogy a Munkavállaló kötelessége nélkül végzi feladatait, mert pontosan olyan munkát végez, amelyet szeret.
Vállalatához olyan emberekre van szükség, akik valóban hajlandóak együttműködni annak érdekében, hogy munkahelyük céljai teljesüljenek, és nem hajlandók elkötelezetten elkötelezni magukat a kívánt feladatok elvégzése mellett.
Tehát ezek az utasítások alapján mi az Ön alkalmazottai ? Együttműködők olyan csoportja, akik hajlandóak minden feladatot elvégezni, és elvégezték a szervezetet . Látja, nem csak a terminológia szemantikája szempontjából különbözik, itt a lényegre, a szenvedélyre, a filozófiára és a gyakorlatra utalunk.
Abban a pillanatban meg fogja érteni és meghatározni Munkavállalóit, mint Együttműködőket, és ezért ebben a cikkben kifejezem kifejezetten, ki lesz Munkavállalók - Együttműködők, két kifejezésből álló összetett, annak érdekében, hogy érvényesítse azt a meghatározást, miszerint A Nyelvi Akadémia bemutatja, majd a vállalatban együttműködő ember munkájának ugyanazt a lényegét.
Különleges tippek az alkalmazottak motiválásához - Együttműködők
Ismeri az összes munkahelyét a vállalatában? Ha van valaki nagyon képzett, nagyon egyszerű feladatokat végző, és látja, hogy kitűnő a részvételében, vezetésében, és nagyon fontos feladatokat hajt végre, kérjük, ne fáradj egész nap a mappák átnézésével! Az első dolog, amelyet felkérlek, ellenőrizze, hogy minden alkalmazottja - együttműködője a megadott munkában van-e .
Ha már megtette a fentieket, akkor megfelelő és megfelelő eszközöket kell adnia neki feladatai hatékony és teljes körű elvégzéséhez, és a második tanácsról beszélek. Képzése alkalmazottainak - Együttműködők, frissítse az információs rendszereket és a számítógépeket, adjon számukra elegendő irodaszert. Nem történik meg, hogy nincs olyan toll, amely tudomásul veszi a vezetői értekezletet!
Harmadik pillanatban felkérem Önt, hogy tisztázza munkatársait - együttműködőit, és jelölje meg, milyen eredményeket szeretne látni mindegyikben . Nekünk, mint alkalmazottaknak - együttműködőknek, nincs semmi keserűbb, keményebb és annyira kopott, hogy nem tudjuk, mi a mi szerepünk egy szervezeten belül.
Hányszor gratuláltál alkalmazottainak - együttműködőinek ? Ha bármelyikük nagyon jól elvégzi a munkáját, mondja el nekik ! Ha Ön egy olyan munkaadó, aki azt mondja, hogy a célok elérése érdekében felvette a munkavállalókat - az együttműködőket, hadd mondjam el, a rabszolgaság ideje már kialakult. Mindannyian bátorító hangra, vállra való viseletre van szükségünk az odaadás és erőfeszítés folytatására.
Soha és amikor az ötödik tanácsról beszélek, ne tartsa tiszteletben az alkalmazottait - az együttműködőket . Ha filozófiája nyitott ajtó, néha találkozik velük, és arra készteti őket, hogy észrevegyék a vállalata szempontjából fontos fontosságát, biztosíthatom, hogy szövetségese lesz! És hosszú ideig.
Ha Ön egyike azoknak, akik a Munkavállalók - Együttműködők tetején vannak, mindent ellenőrizhet, és nem engedi nekik, hogy felmenjenek a székről, vigyázz! Munkavállalói - Az együttműködők megfulladtnak érzik magukat és elmenekülnek tőled, mindent megtesznek, meggyőződés nélkül és rossz módon. Felkérem Önt, hogy adjon nekik autonómiát, mondja el nekik, mit kell tenni, és engedje meg nekik, hogy megtegyék . Természetesen jelentésekkel, találkozókkal, e-mailekkel és egyéb alternatívákkal veszi át az irányítást.
Noha igaz, hogy a vállalat alkalmazottai - közreműködői dolgoznak, ki kell töltenie a szórakoztató és figyelmetlen tereket . És nem kérdezem tőled! Normális esetben az összes vállalat munkavállalói munkahelyi egészségvédelmének folyamata világszerte, minden munkavállaló - együttműködő - gondozására, kikapcsolódására és elvonására irányul. Ne feledje, hogy mind emberek, nem számok vagy gépek. Mi lenne, ha a következő hónapban elviszi őket egy jó étterem élvezetére.
Mindannyian szeretnénk szakmailag, szakmailag és tudományos szempontból növekedni. Nyolcadik tippként felkérem Önt, hogy kínáljon növekedési lehetőségeket a szervezetében . Ha sikerül birtokolnia az üzleti alkalmazottakat - szövetségeseket és értékes partnereket, akkor a szervezet egyedül költözik.
Időnként és az egyes együttműködők kötelezettségeinek megfelelően gondolkodjon a rugalmas ütemezés kínálatán . Ily módon jobban szerveződnek az idő múlásával és szerződéses kötelezettségeikkel.
Végül tartsd tiszteletben az idejét. Mindegyik alkalmazottja - A munkatársaknak különféle tevékenységeik vannak egy munkanapon belül, legkevesebbet tehettek, ha tiszteletben tartják számukra az időt a vállalaton belül és kívül . Képzelje el, hogy együttműködője élvezi a családjával, és hogy felhívja őt műszakok fedezésére, vagy ha későn érkezik az összes találkozóra, ahol várniuk kell rád, ameddig csak akar.
Mint láthatta, a feladat folyamatos és igényes, és ami a legjobb: a pénz nem lesz szüksége !
Hogy minden alkalmazottja Együttműködők érzik magukat a szervezetének, hogy élnek, léteznek és dolgoznak érte . Ne engedje le őket! Szánjon egy kis időt és szentelje azt együttműködőinek, akik a szervezet motorját képezik.
Szerző : William Estrada, a hermandadblanca.org nagy családjának szerkesztője
