Tartalomjegyzék elrejtése 1 Mi az a burnout-szindróma vagy az égett élet-szindróma? 2 A burnout-szindróma vagy a burnout-szindróma elméleti meghatározása 3. A burnout-szindróma vagy a 4.-es burnout-szindróma kialakulásában résztvevő tényezők Tehát mi az a burnout-szindróma vagy a burnout-szindróma? 5 Tudományosan hitelesített eszközök a kiégési szindróma vagy az égett élettani szindróma kimutatására. 6 A kiégési szindróma vagy az égetett élet szindróma következményei
Mi az a kiégési szindróma vagy a leégett betegség szindróma?
A kiégés napjainkban egyre inkább aggodalomra ad okot globális szinten, mivel minden társadalmilag aktív embert érint , azaz azokat, akik elsősorban a függőség területén dolgoznak. A leginkább érintett lakosság az egészségügyi szakemberek vagy technikusok, valamint az alapfokú, középiskolai, felsőfokú, egyetemi és posztgraduális oktatók vagy tanárok.
Például Argentínában mind az életkörülmények, mind a rendelkezésre álló valós egészségügyi és / vagy anyagi erőforrások, valamint az egészségügyi szakemberek és tanárok társadalmi értékének elvesztése olyan tényezők, amelyek megsértik, és ezért exponenciálisan növelik annak kockázatát, hogy ezek különösen a népességben a stressz bármely formája gyakrabban és könnyebben alakul ki (Marucco, Gil-Monte & Flamenco; 2007)
Ennek a cikknek az a célja, hogy elmondja neked a kiégési szindrómáról, és megkísérelje a legegyszerűbben és legegyszerűbben leírni annak következményeit, amelyek egészségügyi dolgozóként és / vagy tanárként és / vagy bármilyen típusú Nem számít, mennyire kemény vagy, felismerheti, hogy szenved-e szindróma, amelyet égetésnek hívnak, vulgárisnak hívják, vagy egy rokon vagy közeli szerette. Annak érdekében, hogy ilyen módon időben észlelheti és megtegye a szükséges intézkedéseket. És abban az esetben, ha már égett, valamiféle informálisabb módon fogalmazva megteheti az említett szindróma elleni küzdelmet, vagy orvoshoz fordulhat, hogy kiszabaduljon a végtelen és végtelen folyamatból, amelyben találja magát.
A kiégési szindróma vagy az égetett élet szindróma elméleti meghatározása
A Burnout kifejezés az angol nyelvből származik, és spanyolul fordítva azt jelenti, hogy "égett". Ezt a fogalmat Fredeunberger írta először 1970-ben, ám Maslach és Jackson (1981) jelölték meg vagy hajtották meg a tudományos kutatást világszerte, és ezért mérföldkövet jelöltek meg a témáról szóló tanulmányban. Maslach és Jackson (1981) ezt a képet úgy definiálják, mint „ az érzelmi kimerültség, a személytelenítés és az alacsony személyes teljesítmény elérésének szindróma, amely kifejleszthető azokban az egyénekben, akiknek a munka tárgya bármilyen típusú tevékenységben résztvevő emberek” (Maslach, Schaufeli és Leite ; 2001)
Aronson és Kafry (1981) viszont úgy határozta meg, hogy „a folyamatos és ismételt érzelmi nyomás eredménye, amely mások iránti erőteljes elkötelezettséggel jár hosszabb ideig ”.
Más szerzők szerint ez olyan munkafajta és intézményi stressz, amelyet kifejezetten az egészségügyi szakemberek, technikusok, alkalmazottak és tanárok adnak, akiknek a munkája közvetlenül kapcsolódik a kapcsolathoz és a figyelemhez. Fizikai személyek . Az egészségügy és az oktatás területén dolgozóknak nagyobb valószínűséggel alakul ki ez a szindróma . Ilyen módon ezek a szerzők eredete az akaratbeli szférába, más szóval az értelmezés szférájába helyezi. Ez azt jelenti, hogy a szindróma eredete közvetlenül kapcsolódik ehhez a módszerhez, ahogyan ezek a szakemberek, tanárok, alkalmazottak, technikusok stb. értelmezni (mentálisan) és reagálni (cselekvés vagy tétlenség) a különböző válsághelyzetekre . (Atance Martínez; 1997).
A kiégési szindróma vagy az égetett élet szindróma kialakulásában részt vevő tényezők
Azok a tényezők, amelyek beavatkoznak a Burnout-szindróma vagy a Burned Living-szindróma kialakulásához, több egészségügyi szakember, technikus, személyzet és tanár szempontjából elsősorban a környezetvédelem, a kultúra és a szakember körében vannak. Ilyen módon az egészségügyi szakemberek, a technikusok, a személyzet, a tanárok, általában az állami szektorban dolgozók azok a munkavállalók, akiknek a legvalószínűbb a Burnout-szindróma vagy az Égett Élet-szindróma jelenléte, mivel a környezet egyike azoknak a tényezőknek, amelyek hajlamosak és támogatják az említett szindróma kialakulását. Meg kell jegyezni, hogy minden egészségügyi szakmán belül, amelyet eddig a legjobban tanulmányoztak, nyilvánvalóan voltak különbségek a kiégés gyakorisága között az egyik szakma és a másik között (ugyanazon egészségügyi területen), valamint a szakmán belül is mivel a társadalmi-gazdasági, kulturális és politikai összefüggések jelentősen eltérnek. Ezért számos kutató támogatja a szindróma szubjektív kultúrájának tanulmányozását a különböző populációkban, mivel úgy vélik, hogy a kulturális, társadalmi, gazdasági és politikai változók szorosan kapcsolódnak annak kialakulásához . Tehát a vizsgált egyes tényezők, a személyiségjegyek és az optimizmus, az érzékenység és az önbecsülés szempontjából olyan tényezők vonatkoznak, amelyek hajlamosak a Burnout-szindróma vagy az Égett Élet-szindróma kialakulására. Vannak olyan szerzők, akik hűségesen úgy vélik, hogy a szindrómáért felelős személy a nyugati jóléti társadalom, amely a verseny és a materializmus révén minden lakosságát arra készteti, hogy mindenféle szintű kellemetlenséget és viselést nyújtson, és mindenki számára, aki belemerül a rendszerébe . Más szerzők és kutatók viszont úgy ítélik meg, hogy túlmutat a nyugati társadalomon, mivel transzkulturális és transznacionális probléma (Grau, Flichtentrei, Suñer, Prats, M., & Braga; 2009).
Tehát mi a Burnout-szindróma vagy a Burned Being-szindróma?
A szakterület szakirányú és hozzáértő szerzőinek többsége úgy véli, hogy egyfajta válaszreakciót jelent a szervezet abban a pillanatban, amikor a különböző megküzdési stratégiák kudarcot valósítanak meg a munkahelyi krónikus stressz jelenlétében . (Marucco, Gil-Monte és Flamenco; 2007). Más szavakkal, akkor azok az eszközök (először talán funkcionálisak), amelyeket az alany pszichéje bizonyos stresszes vagy stresszes körülmények között használt, amelyek idővel rendszeresé és állandóvá váltak, elégtelenek lettek (nem pszichésen funkcionálisak). kezelni egy olyan helyzetet, amely addigra már idegesítő az egyén számára (averz kondicionálás). A munka helyévé válás és ily módon a szakemberek, technikusok, tanárok stb. Kiállítása erre a sajátos munkakörnyezetre, megtiltva és erősítve a mindennapi viselkedést, amelynek célja a cselekvés hiánya és a hatékony műszaki és speciális készségek csökkentése.
Egyértelművé kell tenni, hogy a kiégési szindrómát vagy az égett élettani szindrómát a kezdetektől állapotként értették, és ez a fogalom ma megváltozott, mivel az újabb kutatások felfedezték, hogy valójában inkább folyamat, mint folyamat. állam. Az a folyamat, amely önmagában számos olyan tényező kölcsönhatásától függ, amelyek külső és belső a szóban forgó szakember, tanár vagy tárgy szempontjából (Grau, Flichtentrei, Suñer, Font-Mayolas, Prats és Braga; 2007)
Tudományosan hitelesített eszközök, amelyek kimutatják a kiégési szindrómát vagy az égetett élet szindrómát
Ilyen módon, a vizsgált kifejezés megértésétől függően, az ilyen vizsgálatokhoz használt módszertani eszközök eltérőek lesznek . Tehát az a tény, hogy azok a kutatók, akik ezt a szindrómát államnak tekintették, többnyire az akkori "legnépszerűbb" vagy "legkelendőbb" értékelési eszközt, a Maslach és Jakson Burnout Inventory-t (MBI) használták (1986). Ez a műszer három skálából áll, amelyek képesek megmérni azt a gyakoriságot, amellyel a dolgozók érzelmi kimerültséget és depersonalizációt észlelnek , valamint a szindrómára jellemző alacsony személyes eredményeket . (Grau, Flichtentrei, Suñer, Font-Mayolas, Prats és Braga; 2007).
" Maslach és Jackson (1981) operatív hozzájárulása, amely a " kiégést "a" Maslach Burnout Inventory "(MBI) kérdőív segítségével határozta meg, mint egy szindrómát, amelyet érzelmi fáradtság, depersonalizáció és személyes és szakmai teljesítmény hiánya jellemez, ragaszkodott a" ugyanazokat az elemeket és olyan eszközt biztosított, amely lehetővé tette a probléma szintjének felmérését. Moreno-Jiménez, B., González, JL, & Garrosa, E. (2001).
A kiégési szindróma vagy az égetett élet szindróma következményei
Az Atance Martinez (1997), az Orlowski elméleti vonalait átfogalmazva, és elmagyarázza, hogy ennek a szindrómának a következményei érzelmi és magatartási, társadalmi és pszichoszomatikus változásokkal, a családi élet változásaival és a munka hatékonyságának veszteségével kapcsolatosak .
Maslach és Jackson a szindrómát úgy jellemezte, hogy az utóbbit a stressz által generált nem megfelelő válaszként értelmezi a kimerültség vagy az érzelmi fáradtság (CE) határozott jelenlétével, amelyet fokozatos energiaveszteség, kopásérzés, kimerültség jellemez. fizikai és pszichológiai fáradtság, a személytelenítés (PD) az attitűdök változásaként értendő, amely egyre erőteljesebben negatívvá válik, csakúgy, mint a másoknak adott válaszok, amelyek utóbbi kissé ingerlékenyek és még cinikusak is, motivációjuk elvesztése a munka vonatkozásában, és a személyes teljesítés hiánya (FRP), amelyet úgy határoznak meg, mint a személyi kompetencia csökkenése a munkaterületen, vagyis negatív reakciók egyaránt a munkára és önmagára. (Atance Martínez; 1997).
Martínez Pérez (2010) átfogalmazásával azt mondhatjuk, hogy a Burnout következményeinek túlnyomó többsége az érzelmi területhez tartozik, és az lehet, hogy a tanulmányok túlnyomó többségében a Maslach és Jackson kérdőívet használták. a 22 tétel 12 olyan képet mutat be, amelyek célja az érzelmi tényezőkről, például az önértékelés elvesztéséről, depresszióról, kudarcérzetről, ingerlékenységről, agresszivitásáról, undorról szóló információk gyűjtése. Másrészt a következményeket vagy a hatásokat a kognitív szinten kevésbé tanulmányozták, ám ezek nagy jelentőséggel bírnak, mivel például a szindróma elsődleges szakaszában van némi inkonzisztencia a munkaerő-elvárások és a valóság között, ami a az egyén csalódottnak érzi magát, majd kialakul egy bizonyos, úgynevezett kognitív depresszió. Ne felejtsük el, hogy ez a szindróma egyik alapvető jellemzője. Ugyanígy történik a magatartási területtel (viselkedések, viselkedés), amelyet nagyon kevés elemeztünk, és amelynek legfontosabb következménye a személytelenítés . Ebben a sorrendben az alany tisztán viselkedési szinten két következményt szenvedhet, amelyek a reaktív cselekvés elvesztése lehet (gyorsan vagy ésszerű időn belül reagálni lehet bármilyen ingerre), és mindazok a tevékenységek, amelyek a stimulánsok, mérgező anyagok és mindazok, amelyek általában károsak az egészségre, mint a munkahelyi problémájának „megoldásának” egyik formája . " A személynek nyilvánvaló fiziológiai rendellenességei vannak olyan tünetekkel, mint fejfájás (különösen hátsó) fájdalom, fogfájás, hányinger, hangos sípolás, magas vérnyomás, fekély, hangvesztés, étvágytalanság, szexuális rendellenességek és alvászavarok . " (Martínez Pérez; 2010)
Miután részletesen elolvastam a témáról szóló különféle bibliográfiákat, hogy a legfrissebb információkat kapjak a témáról, megfigyeltem, hogy a Burnout-szindróma vagy az égett életmód szindróma csendesen kezdődik és lassan kezdődik. kibővülni, majd észrevétlenül megnyilvánulni az orvos, a szakmai és / vagy technikai, tanár stb. kognitív, fizikai és érzelmi szférájában Számos szerző kimutatta, hogy például Argentínában a Burnout-szindróma legmagasabb szintjét találták, bár paradox módon fejlődő országnak tekintik a jólét érzékelését. a szakemberek és a felhasználók elvárásaival és igényeivel együtt alacsonyabb, mint a fejlett országokban. Spanyolország egyben olyan ország, ahol leginkább az egészségügyi szakemberek a kiégés mértéke.
Fontos megemlíteni, hogy a kockázatot befolyásoló tényezők, amelyek a munkavállalókat kitéve ennek a Burnout-szindróma vagy az égett életmód-szindróma kialakulásának a szex, a nők a legsebezhetőbbek, a gyermekek hiánya, a szakemberek és a munkavállalók bevonása, mivel minél inkább bevonódnak ezek szakmai és munkaerő- vonzódásai, és annál nagyobb az erőforrás, amelyet a megküzdési stratégiákként kell felhasználni . Erős és következetes szociális hálózat hiánya, amely elősegíti például a munkakörnyezet, a forgó vagy túlzott ütemezés (őrzés készítése) által előidézett napi vericuetók hatékonyabb leküzdését.
Fontos, hogy az a munkakörnyezet, ahol dolgozik, olyan állandó stimulusként működjön, amely megerősíti a folyamatos fejlesztésre, folyamatos erőfeszítésekre, személyes teljesítményre és érzelmi jólétre irányuló magatartást, és kognitív.
Ha úgy érezte, hogy azonosult vagy azonosult a fent említett tünetekkel vagy helyzetekkel, azt javaslom, hogy beszéljen orvosával vagy egészségügyi szakemberrel, hogy tanácsot adjon Önnek és értékelje, hogy szenved-e S Burnout-szindróma vagy Burned Living-szindróma, így élve vagy újra érezheti magát, boldogul, ellazítva, jobban kapcsolódva a környezethez és a családhoz, és a fáradtság valószínűleg csökkenni fog.
Szerkesztő: Gisela S., a Fehér Testvériség nagy családjának szerkesztője.
Forrás vagy bibliográfia:
Atance Martínez, JC (1997). A kiégési szindróma epidemiológiai szempontjai az egészségügyi személyzetben. Spanyol közegészségügyi magazin, 71, 293-303.
Grau, A., Flichtentrei, D., Su er, R., Font-Mayolas, S., Prats, M., és Braga, F. (2007). Az egészségügyi szakemberek észlelt kiégése vagy égési érzése: prevalencia és a kapcsolódó tényezők. Pszichológiai információk, (91-92), 64-79.
Grau, A., Flichtentrei, D., Su er, R., Prats, M., és Braga, F. (2009). A személyes, szakmai és transznacionális tényezők befolyása a burnout szindrómára a spanyol-amerikai és spanyol egészségügyi személyzetben (2007). Spanyol Közlöny, 83, 215–230.
Martínez Perez, Anabella, A KÉSZÜLÉK SZINDROME. KONCEPTUÁLIS KIEGÉSZÍTÉS ÉS A KÉRDÉS jelenlegi státusa. Vivat Academia [online] 2010, (szeptember-no hónap) Elérhető: ISSN
Maslach, C., Schaufeli, WB, és Leiter, M. (2001) Job kiégése. Éves áttekintés a pszichológiáról, 52, 397-422.
Marucco, MA, Gil-Monte, PR és Flamenco, E. (2007). Kihúzódási szindróma általános kórházi gyermekorvosoknál, az MBI-HSS és CESQT alkalmazásával mért prevalencia összehasonlító vizsgálata. Pszichológiai információk, (91-92), 32-42.
Moreno-Jiménez, B., González, JL és Garrosa, E. (2001). Szakmai viselet (kiégés), személyiség és érzékelt egészség. Foglalkoztatás, stressz és egészségügy, 20, 59–83.
